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こんにちは！梅田事業所の亀田です🐢
あまりいつもじっとしていない亀田ですが、今回は、先日CONNECTの堺東事業所に潜入してきたのでレポしたいと思います！♪
📝企業の採用担当者をお誘いして
今回、実はただただ他事業所へ行ったわけではなく、企業の採用担当者の方に実際の「就労移行支援での取り組みを知っていただきたい」という目的がありました！
また、採用担当の方が実際にどういう方を求めているのかなどもリアルにお伺いをしながら企業と事業所をつなぐ役割をさせていただきました。
📝企業の採用担当者のリアルな声
今回の企業担当者様は、企業の中でもともと一般枠の採用を担当されており、その後、障がい枠も合わせて対応されるようになったのですが、
面接時に驚かれたことがあるようです。
「就労移行支援の出身者は、すごく自己理解ができている！！」
実は、この”自己理解”というワード。
一般で就労されている方の中でも、「完璧にできている人」は意外と少ないのかもしれません。
「自分は何が得意で、どんな時にストレスを感じ、どう対処すればパフォーマンスを維持できるのか」。
一般枠でバリバリ働いている人でも、限界まで無理をして体調を崩して初めて「あ、自分ってこれが苦手だったんだ」と気づくこともありますよね。 でも、就労移行支援でしっかりと訓練を積んできた皆さんは、自分の「取扱説明書」を自分で書き上げる練習をしています。
企業担当者様は、「自分の強みも弱みも客観的に分かっていて、それを言葉で伝えてくれるから、会社側もどう配慮すれば活躍してもらえるかが明確で助かるんです」と、とても感銘を受けておられました。
📝 CONNECTの訓練がどうつながっていくのか
そこで改めて感じたのが、CONNECTが提供している訓練の価値です。 単にPCスキルを上げたり、作業を覚えたりするだけではなく、日々のプログラムやスタッフとの面談を通して、「自分を知る」という作業をとても大切にしています。
今回の見学中も、利用者さんが自分のペースで課題に取り組み、必要に応じてスタッフに相談している様子を見て、企業担当者様は「ここでの日常が、そのまま企業が求める『自走できる力』に直結しているんですね」と納得されていました。
📝 事業所によって違う「色」と「空気感」
そして、潜入して分かったのが、事業所ごとの個性の違いです！ 私が普段いる梅田事業所と、今回お邪魔した堺東事業所。同じCONNECTでも、やっぱり流れている空気感が少し違うんです。
これは良い・悪いではなく、ご自身に合うかどうか。
働く場所を選ぶときに「社風」を気にするのと同じで、訓練する場所も「自分に合うかどうか」を目で見て感じることは、就労準備性を高める上でものすごく大事なことなんだな、と再確認しました。
🐢 さいごに
今回の潜入（見学）を通して、企業が求める「安心感」と、CONNECTが大切にしている「自己理解」がガチッと噛み合っていることを実感できて、私も胸が熱くなりました！
「自分を知る」って、一見遠回りに見えるかもしれません。でも、それが結果的に企業から信頼され、自分らしく長く働くための「最短ルート」になるんです。
事業所によって雰囲気も様々なので、迷っている方はぜひ一度、お気軽に見学に来てみてくださいね。皆さんの「自分らしさ」を見つけるお手伝いができるのを楽しみに待っています！
堺東事業所のスタッフさんとの裏話や、企業担当者様がポロッと漏らした「面接でここを見てる！」というポイントなど、もっと詳しく知りたい方はぜひ亀田まで声をかけてくださいね🐢✨
https://lin.ee/2qbjcUh
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