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個別支援計画と面談Frequently of Asked Questions

就労移行支援における個別支援計画や事業所内の面談に関する質問

「個別支援計画」とは何ですか?誰が、どのように作成するのですか?

「個別支援計画」とは、就職という目標を達成するための、あなただけのオーダーメイドの「計画書」です。ご本人の障害特性やこれまでの経験、将来の希望、身につけたいスキルなどを、担当スタッフとサービス管理責任者が丁寧にヒアリングします。その内容に基づき、目標達成までの具体的なステップや利用するプログラムを、ご本人とスタッフが一緒に相談しながら作成していきます。

自分の希望と、スタッフから見た客観的な課題が違う場合、どのように計画を決めていきますか?

ご本人の「こうなりたい」という希望を尊重することが大前提です。その上で、多くの就職を支援してきたスタッフが、目標達成のために必要だと思われる客観的な課題(例えば、勤怠の安定やコミュニケーションスキルなど)を丁寧にご説明します。なぜそれが必要なのかをご納得いただけるまで話し合い、ご本人が主体的に取り組めるような計画を一緒に作り上げていきます。

個別支援計画は、どのくらいの頻度で見直しを行いますか?

3ヶ月に1度、定期的なモニタリング(評価・見直し)を行っています。また、ご本人の状況や心境の変化、目標の達成度合いに応じて、その都度柔軟に計画を更新していきます。

定期的な面談では、目標の見直しや進捗の確認をしてもらえますか?

はい、もちろんです。週に一度、個別支援計画に沿って学習の進捗を確認し、目標の見直しを行うだけでなく、日々の訓練や生活面での悩み、体調の変化などを気軽に相談できます。

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