定着支援Frequently of Asked Questions

就職後も安心して働き続けられるよう、CONNECTがご本人と企業の「橋渡し役」となるサポートです。月に1回以上の定期的な面談（対面・電話・オンライン）で、仕事の悩みや人間関係、体調面などの相談に乗ります。また、ご本人の同意のもと、職場の上司の方とも面談し、ご本人が能力を発揮しやすい環境を整えるお手伝いをします。

補足：職場定着支援

就職してから最初の6ヶ月間は、就労移行支援のサービスの一環としてサポートを行います。その後も継続してサポートを希望される場合は、「就労定着支援」という別の福祉サービスに切り替えることで、最長で3年間、合計3年6ヶ月にわたってサポートを受けることが可能です。もちろん、この手続きについても私たちが全面的に支援します。

補足：職場定着支援

いいえ、ご安心ください。制度上の公式なサポート期間が終了した後も、CONNECTはあなたの「卒業校」のような存在であり続けたいと考えています。何か困ったことがあれば、いつでも気軽に連絡をください。また、卒業生同士が集まるOB・OG会などの交流の機会も設けており、いつでも戻ってこられる施設であり続けたいと思っています。

補足：職場定着支援

はい、もちろんです。職場の上司や同僚には、立場上どうしても話しにくい悩みがあると思います。秘密は厳守しますので、どんな些細なことでも安心して打ち明けてください。

補足：職場定着支援

必要に応じて、実際の仕事の様子を拝見したり、三者面談を実施するなどを行っています。上司の方などと情報交換をするなど密に連携することで、安定した就労を継続できるようサポートします。

補足：職場定着支援

会社側と共有するのは、ご本人の同意を得た上で、業務上必要な配慮に関する情報や、仕事の進め方に関する双方の意向の調整などです。私たちはご本人の代理人として,ご本人の意思を尊重した情報共有を行います。

補足：職場定着支援

はい、可能です。入社後、ご自身の障害特性や必要な配慮について改めて説明が必要になる場面はよくあります。ご本人と一緒に、専門的な知識を持つスタッフが誤解のないように分かりやすく説明するお手伝いをします。職場内での相互理解を深めて働きやすい関係性を築くサポートをします。

補足：職場定着支援

はい、万が一休職に至ってしまった場合も、私たちはサポートを継続します。安心して療養に専念できるよう、職場との連絡調整を行ったり、傷病手当金などの社会制度の活用を支援したりします。そして、復帰の目途が立った際には、職場と連携してスムーズな復職（リワーク）プランを作成します。休職中に事業所で生活リズムを整える、といった利用も可能です。

補足：職場定着支援

はい、もちろん可能です。退職は決して失敗ではなく、その経験を次に活かすことが重要です。なぜ退職に至ったのかをスタッフと一緒に振り返り、次の職場選びや働き方の改善点を見つけ出します。ただし、就労移行支援の利用期間（原則2年間）の範囲内であれば、基本的には再利用が可能ですが、自治体によって判断が異なります。最終的にはお住まいの自治体への確認が必要です。

補足：職場定着支援