今回はASDの特性を持つ社員に対して、職場でどのような合理的配慮ができるのか考えていきます。
 

ASDは、自閉スペクトラム症とよばれる発達障害の一種です。

他者の感情や考えを理解するのが難しいといった社会的コミュニケーションの困難や、同じことを繰り返すことに安心感を感じるといった特性があります。

ASDの特性を持つ人には以下のような困難さが多く見られます。

就労移行支援事業所CONNECT 卒業生　Y.Yさんの事例

合理的配慮を実施するうえでの課題点と解決策

合理的配慮を実施するなかで生じやすい課題点や その解決策についてご紹介します。

周囲の理解が得られない

合理的配慮は「障害や病気によってできないことに対して、必要かつ可能な範囲で配慮を行う」ためのものです。

例えば車いすユーザーの人が会社内にある段差によって不便を感じていたら、段差をなくしたりスロープを作ったりするなどの配慮が必要だとすぐにわかります。しかし目に見えない障害の場合、「その配慮が本当に必要なのか」「できないのは甘えや努力不足ではないか」といった誤解によって合理的配慮に対する理解が得られないことがあるのです。

同じ職場で働く人々に対して本人がどのような困りごとを抱えていて、どのような配慮があれば働きやすくなるのか丁寧に説明をすることが非常に重要です。また 職場での研修会を行い、障害に対する理解を深めることで、合理的配慮の理解だけでなく障害を持つ本人への接し方も同時に学ぶことができます。

しかし、本人の同意なく職場内で障害の説明などを行うことは厳禁です。職場内での説明を行いたい場合は、事前に本人の同意を取ったうえで話す内容を相談することが非常に重要です。

どういった配慮が必要なのかわからない

障害の特性によるミスやトラブルが起きた場合、どのように対策すればいいかわからないといったケースは数多くあります。うまく対策できずにミスを繰り返してしまえば、本人の自己肯定感低下や職場内からのマイナスな評価につながってしまいます。

しかし、事前に相談もなく勝手に作業量を減らしたり、職場内での配置転換を行ったりすることは本人を傷つける可能性が高く有効な解決策とはいえません。本人の意思や考えを確認しながら、どのような配慮を行うか決めていくことが非常に重要です。

就労移行支援CONNECTでは、様々なコラム記事やYouTubeでの発信を通して、発達障害を持つ人の特性や解決策について詳しく解説しています。また、「ジョブコーチ」や「就労定着支援」といった制度やサービスについても紹介しているため、ぜひ参考にしてください！

ジョブコーチについてはぜひこちらの記事をご覧ください。

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